弊社では少しでも早くエンジニアとしての基盤を築いてもらうために、新入社員教育は入社前よりスタートします。
入社前年の１０月位より翌年３月までｅラーニングによるコンピュータ基礎知識のカリキュラムを受講してもらい、そ
の中で１〜２回程先輩社員による補習も実施します。また経験者については基本情報処理試験に向けたカリキュラムを
ｅラーニングにて受講してもらい、４月の基本情報処理試験合格を目指してもらいます。
４月の入社後は基本的には集合教育ですが、ビジネスマナーやコンピュータ・システムの基礎から演習を中心とした実
践的内容までを２ヶ月間にわたり受講してもらいます。その中で先輩による補習教育を隔週にて実施しますので、疑問
点が解決するまでフォローいたします。
６月の配属以降も各職場にて業務をとおし学んだことを実践してもらいます。
また、新入社員一人一人に先輩社員が専属トレーナーとして就き、質の高い細かなフォローをし、社会人として技術
者としての不安を１年間にわたって払拭できるようサポートすることに努めています。
１年後には、知識も経験もない方でも立派なエンジニアに育ち活躍できます。
「企業は人なり」と言われるとおり、弊社は社名のとおり「人と人とのつながり」の重要性や、社員一人一人を会社の
最も大切な資産であるとの考え方を基に、社員一人一人のキャリアプランを上司とのカウンセリングをとおし作成し、
着実なキャリアアップができるよう人材育成にも力を入れております。
１．ｅラーニング：常時受講できます。
基本技術（コンピュータシステム、データベース、ネットワーク等）
開発基礎（プログラミング基礎、設計基礎、各種言語、テスト技法＆デバック技法等）
開発上級（オブジェクト指向、データベース適用技術、情報システムセキュリティ等）
その他 （Ｅｘｃｅｌ、Ｗｏｒｄ、ＰｏｗｅｒＰｏｉｎｔ、Ａｃｃｅｓｓ等）
開発基礎（プログラミング基礎、設計基礎、各種言語、テスト技法＆デバック技法等）
開発上級（オブジェクト指向、データベース適用技術、情報システムセキュリティ等）
その他 （Ｅｘｃｅｌ、Ｗｏｒｄ、ＰｏｗｅｒＰｏｉｎｔ、Ａｃｃｅｓｓ等）
２．ヒューマンスキル教育：随時セミナーが受講できます。
トーマツ：経営・組織活性化・ビジネススキル（聴く技術、書く技術、話す技術、考える技術、リーダー論、マネジメ
ント論等）・ＣＳＲ・ＩＳ０関連をテーマとしたセミナーが随時受講できます。
東京商工会議所：東京商工会議所主催の経営・組織活性化、ビジネススキルをテーマとしたセミナーに随時受講できます。
東京商工会議所：東京商工会議所主催の経営・組織活性化、ビジネススキルをテーマとしたセミナーに随時受講できます。
３．技術研修：上司とのカウンセリングをとおし、社員一人一人の目標とキャリアプランを作成し
キャリアアップのために必要な外部技術研修を受講できます。
４．海外中堅社員研修：３泊４日グアム島で開催
マネジャーあるいはマネジャー候補者・準候補者を対象に、マネジメント等をテーマにヒューマンスキルアップのため
の研修に参加してもらいます。
