株式会社ヒューマンネットワーク
そんな想いを抱き、設立した会社がヒューマンネットワークです。
社名のとおり、人とのつながりを重視。
人脈を大切にしてきた弊社では、70名の社員に加え、70名の契約ブレーン、70社のパートナー企業を抱えており ます。特に「準社員」と呼んでいる契約ブレーンは、そのほとんど全員が社員の紹介によるものです。
少しでも不満のある会社、自信のない会社なら友人に紹介できないと思います。いかに社員と良好な関係を築いて きたかがうかがえると思います。
弊社では、コンピュータに関連することであればお客様のニーズがある限りどのような事でもお引受けしております。 ソフトウェア開発、環境構築、システム運用管理・監視、ヘルプデスク業務等々の様々な分野でお客様へサービスを 提供しております。
経験者、新入社員ならば学歴はありますが、それは二の次です。 まずやる気があれば、ほとんどの事がクリアー出来ると思っています。 その次は、『協調性』と、『時間を守る』、この二つです。 仕事をする際に最も必要とするもの、それはコミュニケーションです。 ヒューマンネットワークの基本概念とも言える『人と人のつながり』、 これを大切にし、高い志を持って同じ目標を目指していける方… そんな人を採用したいですね。
まだまだ若い会社でありますから、色々な点で改善すべきことが多々あります。問題を皆で解決へと導き、より活躍できる場を皆 で作り上げていく、それが弊社の特徴でしょうか。 又、福利厚生の一環として毎年、国内、又は外国旅行に行 っております。その行く先でさえ候補地を社員皆で検討して 決めていく、こういったところにも、 『民主的な会社運営がされている』そんな一面が見えてくる のではないでしょか。 弊社に入ったならば、必ず、満足して頂けると思います。
技術的スキルアップだけでは、管理職にはなれません。
社員を先導し統率ができて、そして指導ができなければなりません。
先輩社員の心得として、自分が早く昇格して自分の後継者（日頃から育てておく）を自分がいた役職に 引き上げてやることが役割だと意識することです。⇒昇格を意識しない先輩（専門職は例外）は、 後輩の可能性を失わせる結果になります。 終身雇用・年功序列・定期昇給の3本柱が消滅しようとしている現在において、報酬を上げる手段は 類稀な技術力を習得するか昇格する以外ありません。
