新卒採用について

「企業規模よりもコミュニケーションを大切にする会社をつくろう」

そんな想いを抱き、設立した会社がヒューマンネットワークです。弊社ではその社名のとおり、人との人のつながりを重視し、90名の社員に加え、50名の契約ブレーン、70社のパートナー企業を抱えています。特に「準社員」と呼んでいる契約ブレーンは、そのほとんどが社員の紹介によるもの。これは、弊社がいかに社員との良好な関係を築いてきたかがうかがえることだと自負しています。

共に成長していける仲間を求めています。

弊社では、ITに関連することであればお客様のニーズがある限りどのようなことでもお引き受けしています。事業分野は、ソフトウェア開発をはじめ環境構築、システム運用管理・監視、ヘルプデスク業務などなど多岐にわたります。そのなかで、自分の得意分野を見つけ、高い志を持ち、「人と人のつながり」を大切にしながら共に成長していける仲間を求めています。

未経験の方でも活躍できる、充実の教育制度も整えています。
ご興味のある方は、ぜひ弊社の門を叩いてください!

  • 募集要項
  • 新卒社員インタビュー
  • 社員教育について
  • 応募フォーム

募集要項

募集資格 平成29年3月に専門学校、高等専門学校、短期大学、4年制大学を
卒業見込みの方、または既卒3年までの方
募集 システム開発、ネットワーク構築、コンピュータに関する業務(SE)
待遇(給与) 専門学校卒業 185,000円
短大・高等専門学校卒業 190,000円
4年制大学卒業 205,000円
諸手当 通勤手当、残業手当、資格手当、役職手当、住宅手当など
昇給 年1回
賞与 年2回
休日 土・日・祝日(完全週休2日制)
休暇
  • 年次有給休暇(10~20日)
  • 夏期休暇(4日、土日祝日含まず)
  • 年末年始休暇(12月29日~1月3日)
研修制度 入社時社内研修
  • 基礎から応用までの段階的学習
  • IT基礎知識を通してのシステム開発全工程の開発体験と理解
外部研修
  • ビジネスマナー教育など
会社説明会 -
福利厚生
社会保険 健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険
各種制度 退職金、資格取得支援制度、社員紹介報奨金制度、優秀社員表彰制度、リフレッシュ休暇制度(勤続10年:平日連続5日休暇取得および旅行券10万円分贈呈、勤続20年、30年制度あり)、結婚時の休暇制度など
慶弔関係 慶弔の祝金・見舞金
健康管理 定期健康診断、健康相談、インフルエンザ予防接種(必要に応じて)
施設
  • 健康保険組合(関東ITソフトウェア健康保険組合)直営施設
  • 保養所:箱根(2箇所)、湯沢、館山
  • レストラン:和食(懐石・寿司)、中華、イタリアン
  • スポーツ施設:アスレチック施設、ゴルフ場
  • 健康保険組合契約ホテル、厚生年金直営保養所
  • 特別保養施設:リゾートトラスト/EXIVシリーズ(全国18施設+α)
  • ※健康保険組合関連施設について詳しくは http://www.its-kenpo.or.jp/ をご覧ください。
  • 各種イベント 親睦旅行

    年1回(4月)海外・国内

    • 海外:台湾、韓国、香港
    • 国内:北海道、長崎、沖縄
    年末忘年会 立食パーティー形式にて開催(費用全額会社負担)
    バーベキュー大会 公園・河川敷での社員やその家族との親睦会(社員会経費)
    暑気払い 7月最終営業日に社内で開催(費用会社負担)
    その他交流会 ゴルフコンペ、スポーツ大会、歓迎会、バースデーノミュニケーション
    クラブ活動 軟式野球部、フットサル同好会、ゴルフ同好会、アウトドアスポーツ同好会
    顧問
    契約
    産業医 快適な作業環境で仕事ができるよう専門的立場で指導や助言を行う医師
    弁護士 社員や会社のために法的なサポートをしてもらうための法律家

    ページトップへ戻る

    新卒社員インタビュー

    • 五十嵐
    • 五十川
    • 遠藤
    • 遠藤
    • 小杉
    • 鈴木
    • 中川
    • 大野
    • 矢木澤
    • 並木

    ページトップへ戻る

    新入社員教育について

    少しでも早くエンジニアとしての基盤を築いてもらうために、弊社の新入社員教育は入社前よりスタートします。

    入社前~10月から3月まで~

    入社前年の10月頃より翌年3月までeラーニングによるコンピュータ基礎知識のカリキュラムを受講していただき、その中で1~2回程先輩社員による補習も実施します。また経験者については基本情報処理試験に向けたカリキュラムをeラーニングにて受講していただき、4月の基本情報処理試験合格を目指していただきます。

    入社後~4月以降~

    4月の入社後は基本的には集合教育となりますが、ビジネスマナーやコンピュータシステムの基礎から演習を中心とした実践的内容までを2ヶ月間にわたり受講していただきます。また、疑問点などはしっかりと解決できるよう、先輩社員による補習教育を隔週にて実施。6月の配属以降も各職場にて業務を通して学びと実践を繰り返していただきます。

    なお、入社1年間は新入社員一人ひとりに先輩社員が専属トレーナーとして就き、質の高い細かなフォローを行い、社会人・技術者としての不安や疑問を解消できるようしっかりとサポートします。知識も経験もない方でも1年後には立派なエンジニアに育ち、活躍できますので、未経験の方もぜひチャレンジしてください。

    【新人教育の流れ】

    ページトップへ戻る

    社員教育について(2年目以降)

    「企業は人なり」と言われるとおり、弊社は社名が意味する「人と人とのつながり」や、社員一人ひとりを会社のもっとも大切な資産であるとの考え方を重視し、人材育成にも力を入れています。各社員のキャリアプランは上司とのカウンセリングをとおして作成し、社員一人ひとりが着実なキャリアアップを図れるよう、しっかりとサポートします。

    1.eラーニング:常時受講できます
    • 基本技術(コンピュータシステム、データベース、ネットワークなど)
    • 開発基礎(プログラミング基礎、設計基礎、各種言語、テスト技法&デバック技法など)
    • 開発上級(オブジェクト指向、データベース適用技術、情報システムセキュリティなど)
    • その他(Excel、Word、PowerPoint、Accessなど)
    2.ヒューマンスキル教育:随時セミナーを受講できます
    • トーマツ:経営・組織活性化・ビジネススキル(聴く技術、書く技術、話す技術、考える技術、リーダー論、マネジメント論など)・CSR・ISO関連をテーマとしたセミナーを随時受講できます。
    • 東京商工会議所:東京商工会議所主催の経営・組織活性化、ビジネススキルをテーマとしたセミナーを随時受講できます。
    3.技術研修

    上司とのカウンセリングをとおし、社員一人ひとりの目標とキャリアプランを作成し、キャリアアップのために必要な外部技術研修を受講できます。また、社内指導型教育制度などもあります。

    ページトップへ戻る

    新卒採用に関する応募はこちらから

    新卒採用情報
    氏名
    (※漢字でご記入ください)
    フリガナ (※カタカナでご記入ください)
    性別
    年齢
    学校名
    学部学科名
    郵便番号
    (※半角数字でご記入ください)
    都道府県
    市区町村以下
    (※市区町村以下をご記入ください)
    マンション名等
    (※マンション名等をご記入ください)
    連絡先(自宅TEL) (※半角数字でご記入ください)
    連絡先(携帯・PHS)
    連絡先(E-mail)

    (※半角英数字でご記入ください)

    ※確認のため、再度入力してください

    会社説明会
    参加希望日
    自由記入欄
    個人情報の取扱い
    個人情報保護方針はこちら

    • ページトップへ戻る