中途採用について

ヒューマンネットワークについて

当社では、事業拡大に伴い、インフラ・開発のエンジニアを幅広く募集しております。

当社の設立は、1998年。以来、独立系のトータルソリューションプロバイダとして、着実に拡大を続けてまいりました。現在、総稼働要員は200名。

強みの根幹は、提供できるサービスの幅の広さ。システム開発事業(一括請負開発およびSE開発支援)から、システム環境構築、運用支援と、インフラに至る両面でのSE支援が可能です。
もちろんそれだけではありません。BCP/DRP構築支援事業として、クラウドデータセンターの提供(アイネット事業提携)、クラウドリソースサービス、仮想化インテグレーションサービス、バックアップシステム構築支援サービスなど、ファシリティからシステム構築、運用支援まで、ワンストップの提供を実現しております。

開発エンジニアリーダー、システムエンジニアを募集しています

当社にはトレンド技術を学べる機会が多数あります。例えば提携先のデータセンターの事業推進やAmazonクラウドサービスなどの事業提携を通じ、クラウドや仮想技術、VDIなど、最新の技術を駆使したインフラ構築系プロジェクトにも参画いただきたいと思っております。

常に自らを高めていける環境に身を置くことは、貴方のエンジニアとしてのキャリアにとっても、有意義なものになるのではないでしょうか。

貴方の実力次第では、すぐにでもPM、PMO、リーダーなどをお任せしたいと考えています。一括請負型で開発事業を推進するチームに参加、統括してください。Rubyなど比較的新しい言語にも取り組むプロジェクトもありトレンドの技術も身につけていただきやすい環境です。開発チームが主体となり商材やサービスを開発する計画も進行中ですので、アイディアを活かしながら存分にスキルを発揮していただけると思います。

当社は社員の成長と健康を第一に考えたマネジネント体制を実践することに、強いこだわりを持っています。歩みの速さに合わせたフォローを行い、それぞれが最大限の力を発揮できる環境を作り出すことこそが、お客様に対して価値を提供する最大の近道であると考えているからです。こうしたこだわりを持つ当社であれば、貴方のリーダースキルもさらに磨いていただける環境ではないかと思います。

さて、この業界で働く貴方のような方であればご理解いただけるかと思いますが、社員の健康が損なわれてしまっては最大のパフォーマンスを発揮することはできません。できるだけ社員を疲弊させない、当社にはそのための仕組みがしっかりと整っておりますので、本日はその一部を下記に紹介します。

【1】月に一度は、直属の上司と必ず面談を行っています。内容に対し頭ごなしに否定されることはありませんので、ざっくばらんに日々の想いを伝えてください。また、もしも貴方を主任級以上の役職でお迎えできたならば、上司として、部下の健康や悩みに気を遣い、健全に働いていただけるようケアとフォローをしっかりと行っていただきたいと考えております。

【2】定期的に産業医による指導が行われます。様々な観点より自己や他者のケアを学ぶことができますので、今後のマネジメントにも活かしていただけるのではないでしょうか。

【3】平均残業時間は月30時間程度。勤怠管理も法令を遵守します。

【4】充実した福利厚生があると胸を張っていえます。詳細は下欄をご覧いただければと思いますが、きっと、大企業のものと比較しても遜色ない内容だと思います。

もちろん人間関係を大切にする当社ですから、常日頃の挨拶はもちろん、マナーや言葉使いも大切にしております。皆が気持ちよく働ける職場を一緒に作っていきましょう!

  • 募集要項
  • 応募フォーム

募集要項

雇用形態 正社員 ※試用期間3カ月(試用期間中の待遇変更はありません)
募集 インフラエンジニア、開発エンジニア、インフラエンジニアリーダー
開発エンジニアリーダー
年収 前職でのご経験・年収を充分に考慮させていただき、給与額をご相談させていただきます。
諸手当 通勤手当、残業手当、資格手当、役職手当、住宅手当など
昇給 年1回
賞与 年2回
休日 土・日・祝日(完全週休2日制)
休暇
  • 年次有給休暇(10~20日)
  • 夏期休暇(4日、土日祝日含まず)
  • 年末年始休暇(12月29日~1月3日)
福利厚生
社会保険 健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険
各種制度 退職金、資格取得支援制度、社員紹介報奨金制度、優秀社員表彰制度、リフレッシュ休暇制度(勤続10年:平日連続5日休暇取得および旅行券10万円分贈呈、勤続20年、30年制度あり)、結婚時の休暇制度など
慶弔関係 慶弔の祝金・見舞金
健康管理 定期健康診断、健康相談、インフルエンザ予防接種(必要に応じて)
施設
  • 健康保険組合(関東ITソフトウェア健康保険組合)直営施設
  • 保養所:箱根(2箇所)、湯沢、館山
  • レストラン:和食(懐石・寿司)、中華、イタリアン
  • スポーツ施設:アスレチック施設、ゴルフ場
  • 健康保険組合契約ホテル、厚生年金直営保養所
  • 特別保養施設:リゾートトラスト/EXIVシリーズ(全国18施設+α)
  • ※健康保険組合関連施設について詳しくは http://www.its-kenpo.or.jp/ をご覧ください。
  • 各種イベント 親睦旅行

    年1回(4月)海外・国内

    • 海外:台湾、韓国、香港
    • 国内:北海道、長崎、沖縄
    年末忘年会 立食パーティー形式にて開催(費用全額会社負担)
    バーベキュー大会 公園・河川敷での社員やその家族との親睦会(社員会経費)
    暑気払い 7月最終営業日に社内で開催(費用会社負担)
    その他交流会 ゴルフコンペ、スポーツ大会、歓迎会、バースデーノミュニケーション
    クラブ活動 軟式野球部、フットサル同好会、ゴルフ同好会、アウトドアスポーツ同好会
    顧問
    契約
    産業医 快適な作業環境で仕事ができるよう専門的立場で指導や助言を行う医師
    弁護士 社員や会社のために法的なサポートをしてもらうための法律家

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    ご応募後の流れ

    1次面接(60分~90分)

    1次面接は営業推進部の部長がお会いします。
    まずは当社での業務のご紹介をさせていただきます。
    仕事内容について十分にご理解が深まったところで、転職をお考えになられた理由や、当社にご興味をお持ちいただいた理由などをお伺いします。1次面接は相互理解を深める場と位置付けております。遠慮なくお話できればと思います。

    ◎面接場所:本社

    2次面接(60分)

    2次は1次面接を受けて、お互いにさらに確認したいこと、将来の希望などについてお話したいと思います。また待遇条件についても2次面接で詳細をお伝えいたします。

    ◎面接場所:本社

    内定)
    入社

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    中途採用に関する応募はこちらから

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